El acto es gravísimo, pero un organismo repleto de A1 y altos cargos, hiper formados, me den está noticia de noviembre de 2024 no tiene nombre.
Piensan que así advierten y se salvan del agujero que va a quedar, pero solo ponen de manifiesto su absoluta incompetencia y ser innecesarios.
¿Que están para revisar los PGE y Cuentas de Isabel la Católica?
Hace falta un reset completo de todos los organismos del estado. Intervención, Cuentas, CGPJ, legislativo… Están desmantelando todo lo creado en la Constitución y no han movido un dedo.
Organización empresas y comites en la urss
La organización de empresas y comités en la URSS (Unión Soviética) formaba parte de un sistema económico centralmente planificado, donde el Estado controlaba prácticamente toda la actividad productiva. Te lo explico de forma clara:
Empresas en la URSS
Las empresas eran propiedad del Estado (no privadas). Se organizaban así:
Empresas estatales: fábricas, minas, granjas colectivas (koljoses) y estatales (sovjoses).
No buscaban beneficios, sino cumplir los objetivos del plan económico.
La producción, precios, salarios y recursos eran fijados por el Estado.
El organismo clave era el Gosplan, que diseñaba los famosos planes quinquenales.
Planificación central
El Gosplan establecía:
Qué producir
Cuánto producir
Cómo producir
A quién distribuir
Cada empresa recibía cuotas obligatorias de producción.
No había competencia entre empresas.
Dirección de las empresas
Los directores eran nombrados por el Estado o el Partido Comunista.
Tenían que cumplir el plan, no tomar decisiones autónomas.
Existía cierta presión para alcanzar objetivos (a veces con datos inflados).
Comités y control político
En cada empresa había estructuras políticas y de control:
Comité del Partido
Representaba al Partido Comunista de la Unión Soviética.
Tenía gran poder dentro de la empresa.
Supervisaba decisiones y aseguraba la línea ideológica.
Sindicatos
No eran independientes como en economías capitalistas.
Su función era:
Movilizar a los trabajadores
Mejorar condiciones dentro del marco del Estado
Aumentar la productividad
Comités de trabajadores
Participaban en temas internos (organización del trabajo, disciplina).
Pero siempre subordinados al Partido.
Y es muy loable, pero ahí hablamos de altos funcionarios del estado: acatamiento obligatorio de la norma suprema, la lealtad institucional y la objetividad en el servicio a los intereses generales. Este compromiso incluye la observancia estricta del ordenamiento jurídico, actuando con honestidad y transparencia para garantizar la igualdad y los derechos de la ciudadanía.
Si no valen, si no se tienen medios o colaboración y no lo denuncian, si tienen conocimiento de un delito… Es inmediata su actuación.
Pd. La siguiente bomba que van a dar es que Carlos V vulneró los fueros de Zarzas del camino.
“La operación, que prevé captar en torno a 150 millones de euros mediante ampliación de capital, llega acompañada de un incentivo extraordinario para la alta dirección: un bonus conjunto de hasta 3,5 millones de euros. Para su hijoJoaquín García Rico, CEO de la empresa , también hay otro incentivo de 400.000 euros, y otro tanto para su hija Beatriz García Rico, vicepresidenta. Todo ello si la colocación bursátil se cierra con éxito en los términos previstos por el folleto aprobado por la CNMV. Ese bonus, diseñado como remuneración variable ligada al éxito de la OPV, se reparte entre los principales ejecutivos del grupo.”
Menuda desgracia para los bancos. Como se entere la gente, ¿de qué van a vivir los gestores?
Recordemos que el fondo más suscrito de España, el Caixabank monetario RENDIMIENTO tiene más de 20.000 millones de AUM, una rentabilidad de 0,52% anual, y unas comisiones de un 1% TER.
que va a quedar, pero solo ponen de manifiesto su absoluta incompetencia y ser innecesarios.
Empresas en la URSS
Planificación central
Dirección de las empresas
Comités y control político
